À l’ESSEC, l’égalité femmes-hommes et le leadership féminin ne sont pas de simples principes, mais des engagements concrets portés par des initiatives ambitieuses de longue date. À travers des programmes dédiés, un accompagnement sur-mesure et un réseau dynamique, l’école s’investit pour encourager les femmes à oser, entreprendre et prendre pleinement leur place dans le monde économique et social.
Engagement et leadership féminin : les initiatives de l'ESSEC pour faire bouger les lignes
7.3.2025
Malgré les avancées législatives et les progrès réalisés, les inégalités de genre persistent au sein des instances dirigeantes. Engagée de longue date sur ces enjeux, l'ESSEC Business School propose plusieurs programmes pour accompagner les femmes vers des postes stratégiques de gouvernance (conseils d’administration, Codir, Comex…). Un engagement qui se reflète aussi en interne, avec un COMEX paritaire qui incarne concrètement les valeurs d’égalité et d’inclusion portées par l’institution. L’école soutient également les managers intermédiaires en leur donnant les clés pour évoluer, en développant leur ambition et en les aidant à surmonter les freins systémiques et personnels qui limitent encore leur accès aux postes de décision.
Depuis plus de douze ans, l’ESSEC propose l’Executive Certificate Women Board Ready, destiné aux femmes qui aspirent à rejoindre un conseil d’administration ou qui y siègent déjà et souhaitent renforcer leur posture. Il s’adresse également à celles occupant des fonctions exécutives stratégiques.
Face aux quotas imposant 30 % de femmes dans les instances dirigeantes d’ici 2026 (et 40 % en 2029), cette formation unique leur permet de maîtriser les fondamentaux de la gouvernance, d’acquérir de nouvelles expertises et de construire une véritable stratégie de carrière.
Alliant enseignements académiques de haut niveau, partage d’expériences et coaching collectif, ce programme offre une approche unique pour aider les participantes à adopter une posture stratégique, individuellement et collectivement. "Cette formation m’a permis d’oser affirmer ma voix et de ne pas me limiter à un rôle symbolique", témoigne une ancienne participante.
Lancé en 2023, Femmes & Talents accompagne les femmes du middle management vers des postes de direction. Ce programme court les aide à identifier et dépasser les freins systémiques, à renforcer leur confiance en elles, à maîtriser leur agenda, à adopter une posture de leadership et à développer leur réseau professionnel. L’objectif : accélérer leur progression et affiner leur réflexion sur leur évolution de carrière.
Un an après son lancement, les premières participantes en perçoivent déjà l’impact. "Ce programme m’a donné les clés pour dépasser le syndrome de l’imposteur et assumer pleinement mes ambitions", témoigne Cécile, Business Unit Manager. Femmes & Talents aborde également les biais inconscients et l’importance des réseaux, des leviers essentiels pour accéder à des postes de direction ou explorer de nouvelles opportunités professionnelles.
Porté par le Centre Entrepreneuriat & Innovation, en partenariat avec 21st by CentraleSupélec, Lead’hers est un programme immersif de cinq mois conçu pour accompagner une promotion d’une quinzaine d’entrepreneuses.
Dès le lancement, une journée d’intelligence collective permet d’identifier les besoins spécifiques de chacune et de favoriser la cohésion du groupe. Le programme s’articule ensuite autour de learning expeditions thématiques, de rencontres avec l’écosystème entrepreneurial, ainsi que d’ateliers, masterclass et conférences. L’objectif : leur donner les clés pour surmonter les stéréotypes de genre, les obstacles à l’accès au financement et les biais personnels qui peuvent freiner leur développement. Tout au long du parcours, les participantes bénéficient d’un accompagnement par des mentors et d’un suivi individualisé. Le programme se clôture par une soirée de présentation, au cours de laquelle elles exposent leur projet devant l’ensemble des partenaires.
Au-delà de cet accompagnement, l’ESSEC s’engage à renforcer la visibilité des femmes dans l’entrepreneuriat et à inspirer la nouvelle génération. Pour diversifier les rôles modèles de l’école et encourager les étudiantes à oser l’entrepreneuriat, le Centre Entrepreneuriat & Innovation lance une campagne de sensibilisation tout au long du mois de mars. Une vingtaine de portraits d’alumnae entrepreneuses, parmi lesquelles Audrey Destang, Camille Bouget, Céline Mas, Claire Lanneau, Elsa Chai, Florence Rizzo, Saskia Fiszel et Tatiana Monseur, seront affichés dans des lieux stratégiques du campus de Cergy afin de mettre en lumière leurs parcours et leurs réussites.
Depuis 2024, l’ESSEC accueille Les Ateliers Entreprise et Mixité, un think tank dédié à la réduction des inégalités professionnelles, avec un accent particulier sur la mixité femmes-hommes au sein des organisations.
Véritable espace de réflexion stratégique, ce think tank fédère un comité d’orientation composé d’entreprises de premier plan (Bureau Veritas, Engie, Mazars, France Télévisions, SNCF, Sodexo), pour lesquelles la mixité constitue un axe clé de leur stratégie. Aux côtés d’experts et d’expertes engagés dans la promotion de l’égalité des genres, ce comité travaille à identifier et diffuser les meilleures pratiques en matière d’inclusion.
Au-delà du comité d’orientation, Les Ateliers Entreprise et Mixité s’appuient également sur un club de dirigeantes et de dirigeants, offrant un espace d’échange sur les défis, initiatives et réussites en matière de mixité au sein des organisations.
Les travaux du think tank sont coordonnés par Marie-Christine Mahéas, directrice du Centre Mazars pour la diversité et l’inclusion, et Sandie Meusnier, directrice du Centre Égalité, Diversité et Inclusion de l’ESSEC, sous le parrainage de Michel Landel, ancien PDG de Sodexo.
Ancré dans son histoire et porté par les valeurs humanistes de l'ESSEC, l'égalité entre les genres est un engagement prioritaire de l'école, inscrit dans une démarche plus large de diversité et d'inclusion. Pionnière en la matière, l'ESSEC a été la première grande école de commerce à ouvrir ses portes aux femmes en 1970, affirmant ainsi son engagement en faveur de l’égalité.
Au-delà de ces initiatives ciblées, l’ESSEC inscrit son action dans une dynamique globale de sensibilisation avec plusieurs dispositifs :
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La Fresque de la diversité, un atelier qui permet d'expérimenter les mécanismes cognitifs inconscients de discrimination, obligatoire pour l’ensemble de la communauté étudiante, abordant notamment les inégalités de genre
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Les Gender Equality Days, une semaine annuelle de sensibilisation mobilisant l’ensemble de la communauté ESSEC à travers différents événements
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Un module d’e-learning accessible à tous et toutes pour identifier et lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise
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Des ateliers de sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles sont régulièrement proposés aux étudiantes et étudiants
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Des programmes de mentoring mixte, destinés aux étudiantes et étudiants pour favoriser des parcours professionnels équitables
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Des formations obligatoires pour les étudiantes et étudiants engagés dans des associations ou en tant que party angels bénévoles.
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La promotion et le soutien des professeures chercheuses et des travaux abordant la question du genre.
L’engagement de l’ESSEC s’inscrit dans une transformation durable. "On ne décrète pas l'égalité, on la fabrique", rappelle Viviane de Beaufort, co-référente égalité femmes-hommes à l’ESSEC. En formant les leaders de demain à la diversité et à l’inclusion, l’ESSEC contribue à façonner un monde économique plus équilibré et performant.
