17.7.2026
Face aux transformations économiques, géopolitiques et environnementales, les directions financières voient leur rôle évoluer. Analyse stratégique, enjeux de durabilité, accompagnement des transformations... les compétences attendues des équipes finance se diversifient. Pour accompagner cette évolution l’ESSEC Executive Education a conçu avec Michelin, un programme de formation sur mesure destiné à préparer les futurs leaders financiers du Groupe.
Longtemps centrée sur le pilotage de la performance économique, la fonction finance occupe aujourd'hui une place de plus en plus stratégique dans les entreprises. Les directions financières sont désormais appelées à accompagner les transformations organisationnelles, intégrer les enjeux de durabilité et contribuer aux décisions de long terme.
C'est dans ce contexte que Michelin a lancé le Michelin Talent Campus for Finance, un parcours développé avec l’ESSEC Executive Education dans le cadre de sa stratégie Michelin in Motion 2030.
Le programme “Michelin Talent Campus for Finance” s'adresse à une première promotion de 25 collaborateurs internationaux issus des équipes finance de Michelin.
Déployé sur treize mois, il combine apports académiques, travaux collaboratifs, mises en situation et projets appliqués aux problématiques de l'entreprise.
Trois axes structurent le parcours :
Les participants travaillent également sur cinq projets fil rouge directement issus des défis rencontrés par Michelin, afin de favoriser un transfert immédiat des apprentissages dans leur environnement professionnel.
Au total, le dispositif représente près de 5 000 heures de formation.
Le programme a été élaboré conjointement par les équipes de Michelin et d'ESSEC Executive Education afin d'adapter les contenus aux réalités opérationnelles de l'entreprise.
« Ce programme est le fruit d'une co-construction exigeante avec le groupe Michelin, ancrant chaque contenu dans leurs enjeux réels. Nous avons vu émerger une dynamique collective remarquable, renforçant une vision transversale de la finance pour en faire un véritable moteur de création de valeur. »
explique le professeur Jean-Christophe Pic, Directeur académique à l’ESSEC Executive Education.
Du côté de Michelin, cette première promotion répond aux ambitions du plan stratégique du Groupe.
« Les retours de notre cohorte pilote sont excellents. Ce programme répond pleinement aux besoins du Groupe dans le cadre de la stratégie Michelin in Motion 2030. Le financier Michelin de demain participe activement à la construction d'un manufacturier leader mondial des solutions composites. »
commente Frédéric Domachowski, directeur des compétences à La Manufacture des Talents Michelin pour la Finance.
Au-delà du développement des compétences, cette collaboration illustre une évolution plus large des politiques de formation en entreprise.
Les programmes sur mesure sont de plus en plus mobilisés pour accompagner les transformations stratégiques, faire évoluer les métiers et favoriser une culture commune autour de nouveaux enjeux. Pensée en lien étroit avec les besoins de l'organisation, la formation devient ainsi un levier d'adaptation et de transformation collective.
