L’ESSEC lance un portail de signalement des violences sexuelles et sexistes

Pour la quatrième année consécutive, l’ESSEC organise les Gender Equality Days, une semaine d’événements et de mobilisation autour de l'égalité Femmes/Hommes, en collaboration avec les associations étudiantes. A cette occasion, l’école annonce le lancement d’un portail de signalement en ligne pour les violences sexuelles, sexistes, mais aussi les agissements racistes ou LGBTIphobes ou toute autre forme de discrimination. Cette plateforme est mise à disposition à la fois des étudiants, professeurs et salariés du Groupe.

L’ESSEC Business School est engagée depuis de nombreuses années sur les questions de diversité, de mixité et de respect d’autrui : une Commission dédiée, rattachée au Directeur Général, a été créée dès 2014 et a travaillé en 2018 à la rédaction de la Charte du respect d’autrui, en collaboration avec les différentes parties prenantes internes de l’ESSEC, et notamment les associations étudiantes. Ce texte est le socle éthique de tous les acteurs du groupe ESSEC et doit être signé par tous les étudiants primo-entrants. Pour assurer la bonne application de cette charte, un processus de veille, d’alerte et d’enquête a été déployé. Il s’appuie sur un réseau de référents internes spécifiquement formés sur les sujets en question.

Le dispositif se renforce aujourd’hui avec la mise à disposition d’un portail de signalement en ligne, pour faciliter la notification de manquements et infractions à la Charte du respect d’autrui à l’administration. Ce portail permet désormais de :

• Recueillir des signalements en toute confidentialité

• Améliorer la structuration et le traitement des enquêtes

Anne-Claire Pache, Directrice de la Stratégie, des Alliances et de l’Engagement Sociétal, déclare : “Cette plateforme de signalement est un outil supplémentaire important pour accompagner la mise en œuvre de notre politique de tolérance zéro face aux infractions au respect d'autrui au sens large, et aux violences sexistes et sexuelles en particulier. Nous travaillons parallèlement, depuis plusieurs années, à une stratégie de prévention, au travers de temps de sensibilisation et de formations. Nous avons également intégré ces sujets de diversité et management inclusif dans les cours fondamentaux pour qu'au-delà de la vie sur nos campus, nous formions nos étudiants à être, demain, des managers inclusifs et acteurs de l'égalité femmes/hommes."

Collaboration avec un cabinet externe expert

L'ESSEC a fait le choix de s'appuyer sur une structure externe experte sur les sujets de Respect d’Autrui, et spécifiquement sur les problèmes de violences sexistes et sexuelles. Cette structure assurera la formation des référents, la sensibilisation de l’ensemble des étudiants, mais aussi le suivi des cas les plus difficiles.

Processus d'amélioration continue

Si l'école est totalement mobilisée sur ces sujets depuis plusieurs années, elle est aussi consciente de la nécessité d'inscrire cette politique dans une démarche d'amélioration continue, s'appuyant sur les retours des membres de la communauté et l'émergence de bonnes pratiques dans le secteur de l'enseignement supérieur. Ainsi, ce sujet du respect d'autrui est pleinement inscrit dans Together, la démarche stratégique de transition environnementale et sociale, au sein de son plan "Diversité et Inclusion". La démarche sera réévaluée chaque année pour être approfondie et adaptée aux besoins et aux réalités de la communauté ESSEC.