Un an après : "Femmes & Talents", un tremplin réussi pour le leadership féminin

Il y a un an, sous l'impulsion de la professeure Viviane de Beaufort, l'ESSEC Executive Education lançait "Femmes & Talents", un programme dédié aux femmes du middle management souhaitant franchir une étape décisive vers des postes de direction et d’influence. Un an plus tard, le bilan est éloquent : ce tremplin vers le leadership féminin a tenu ses promesses.

Credits photos : @VincentBlocquaux

Un programme transformateur

Les participantes s’accordent sur l’impact profond du programme, tant sur le plan professionnel que personnel. "Femmes & Talents” leur a permis de renforcer leur confiance, d'affiner leur posture de leadership et d'élargir leur réseau.

Amélie, Directrice des Ressources Humaines, raconte : "Une opportunité unique de rencontrer des intervenants inspirants et des femmes exceptionnelles. Ensemble, nous avons partagé nos talents et développé une vision plus affirmée de nos parcours."

Même enthousiasme du côté de Cécile, Business Unit Manager : "Ce programme m’a permis de prendre du recul, de bénéficier d’un accompagnement bienveillant et d'oser franchir un cap décisif."

Dépasser les freins systémiques et personnels

En France, alors qu’elle représente 49% de la population active, les femmes occupent 22,4 % des postes dans les Comex et les Codir d'après une étude menée par Ethics & Boards, en 2021. Parmi les obstacles freinant l’accès des femmes aux postes de direction, le syndrome de l’imposteur a été un sujet central du programme.

"Ce programme m’a aidée à identifier et à combattre ce frein avec des outils concrets", confie Akissi, Senior International Account Manager. Viviane de Beaufort rappelle que ce sentiment est largement partagé : "25 % des femmes et 14 % des hommes se sentent imposteurs. Il est essentiel de déconstruire cette perception pour leur permettre d’oser."

Autre levier majeur : l’importance des réseaux professionnels. Trop souvent sous-exploités par les femmes, ils constituent pourtant un atout stratégique pour accéder aux cercles décisionnels.

Des impacts concrets et mesurables

Le programme a déjà porté ses fruits : plusieurs participantes ont obtenu des promotions et accèdent à des fonctions stratégiques.

Céline, Responsable de projets artistiques, témoigne : "Ce programme m’a donné l’audace de viser un poste au CODIR et d’accompagner d'autres femmes dans cette voie."

Emilie, dirigeante d’un cabinet d’expertise comptable, insiste sur l'effet d'entraîneur du programme : "Je vais transmettre ce que j’ai appris à mes clientes, mes partenaires, mes filles et toutes les femmes extraordinaires qui m’entourent."

Un enjeu stratégique pour les entreprises

Au-delà des trajectoires individuelles, "Femmes & Talents" répond à un enjeu majeur pour les entreprises. Avec la loi Rixain imposant 40 % de femmes aux postes de direction, la question n’est plus de savoir s’il faut agir, mais comment préparer et soutenir ces talents féminins.

"Des femmes motivées aux commandes, c’est un levier de performance durable", affirme Viviane de Beaufort. "Il est impératif que les entreprises identifient, forment et soutiennent ces talents."

En promouvant un leadership inclusif fondé sur l’intelligence collective et la co-construction, le programme contribue à renforcer la compétitivité des entreprises tout en favorisant une culture plus équitable.

Et la suite ? Rendez-vous en 2025

Fort du succès de cette première édition, "Femmes & Talents" sera reconduit en mai 2025. L’ambition reste la même : accompagner les femmes vers les plus hautes instances de gouvernance et de décision.

Fofana, HR Group Director, résume cette dynamique : "Oser être soi, développer un leadership authentique aligné à nos valeurs, et rayonner pour impacter positivement. Une expérience formidable."

"Femmes & Talents" prouve qu’un accompagnement ciblé et de qualité peut enclencher un véritable changement. Aux entreprises et institutions de s’en saisir pour bâtir un avenir plus équitable et performant. L’ESSEC Executive Education, engagée en faveur du leadership féminin, entend bien continuer à jouer un rôle clé dans cette transformation.

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