25.6.2024
Viviane de Beaufort, professeure émérite à l’ESSEC Business School et pionnière dans la promotion de l’égalité femmes-hommes, inaugure le programme pilote « Femmes et Talents ». Douze ans après l’AMP Women Board Ready et huit ans après Entreprendre Au Féminin, ce nouveau programme vise à briser les barrières systémiques pour les femmes managers de niveau middle et supérieur, les préparant ainsi à accéder aux postes de direction et à leur donner envie d’y aller.
Un constat alarmant
L’étude « Le Pas de Côté de Femmes Dirigeantes », publiée en février 2022 comme working paper du CERESSEC, fournit un éclairage précieux sur les aspirations et les attentes des femmes dirigeantes en France. Réalisée auprès des alumnae du programme Women Board Ready de l'ESSEC, cette enquête révèle que les femmes sont souvent amenées à faire des choix significatifs pour équilibrer réussite professionnelle et vie personnelle, posant des conditions strictes voire refusant des nominations. Elles expriment une forte demande pour un soutien accru de l'entreprise et des changements réels allant au-delà des simples discours corporate. Cette situation pose une question cruciale : comment pouvons-nous créer un environnement où les femmes n'ont pas à choisir entre carrière et épanouissement personnel ?
Une diversité inspirante
Face à ce constat alarmant, le programme « Femmes et Talents » propose une solution proactive. En abordant les problèmes de front, ce programme se concentre sur le développement des compétences en leadership, l’affirmation de soi et la gestion du temps. Il offre également un réseau de soutien entre les participantes et les experts, facilitant ainsi un environnement de croissance continue. La première cohorte réunit une vingtaine de femmes venant de divers secteurs : responsables de projets artistiques, dirigeantes de TPE, ventes, marketing, comptabilité, STEM, etc. Ensemble, elles ont exploré les leviers nécessaires pour dynamiser leurs carrières et bousculer les normes établies.
Maryam Mirghaffari, actuellement en transition comme Sourcing Development Manager chez Emeraude, partage avec émotion : « Ce programme m’a permis de rencontrer des femmes dirigeantes ambitieuses, toutes désireuses d’améliorer leurs compétences en management et leadership. J'ai renforcé mon assertivité, affiné ma prise de décision et optimiser mon temps pour des relations professionnelles enrichissantes. »
Alexandra EMERY, Présidente-Fondatrice de PROPLINK EUROPE, réfléchit sur son expérience : « Aux côtés de femmes leaders inspirantes, ce programme m'a permis de prendre du recul sur mon rôle dans l'entreprise et de voir mon potentiel professionnel sous un nouvel angle. »
Anne Charlotte Gabai, Chef de Produit chez Groupe Nuxe, partage : « Ce programme m'a donné les outils nécessaires pour mieux appréhender ma posture professionnelle et libérer mon potentiel de leader avec confiance. »
Un engagement pour l'avenir
« Femmes et Talents » marque un pas significatif vers une représentation plus équitable des femmes dans les postes de management. L’enjeu pour les entreprises est de retenir ces talents, qui désormais questionnent, quittent ou renoncent à leur carrière.
Combinant plusieurs aspects clés des blocages, ce programme doit aider, grâce au partage et aux rencontres encadrées par nos experts, à recadrer une réflexion stratégique individuelle dans le cadre d’une formation courte et intensive. L’ESSEC veut préparer ces femmes à influencer positivement leurs environnements professionnels.
Viviane de Beaufort affirme : « En investissant dans ces femmes talentueuses, nous façonnons un avenir où la diversité et l'inclusion sont les fondements d'une croissance durable et équitable. »
Appel à l’action
Les entreprises et organisations sont invitées à soutenir activement cette initiative. Pour en savoir plus sur le programme « Femmes et Talents » et ses prochaines sessions, visitez la page programme de l'ESSEC Business School.
