La Fresque de la Diversité : 42 cartes pour cultiver un environnement de travail inclusif et performant.
La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée.
Handicap, genre, origine ethnique, origine sociale, conviction religieuse, orientation sexuelle… Les discriminations, sous toutes leurs formes, continuent de limiter le potentiel des entreprises en compromettant l'inclusion de talents divers.
Les conséquences des discriminations ne se limitent pas à des injustices sociales. Elles peuvent également se traduire par une perte de productivité, un climat de travail dégradé, et une difficulté à attirer et à retenir les meilleurs talents. À l'échelle mondiale, ces pertes sont estimées à 400 milliards de dollars. Il est donc essentiel pour les entreprises de comprendre et de corriger les biais cognitifs qui alimentent ces discriminations.
En adoptant la Fresque de la Diversité, votre entreprise ne fait pas seulement un pas vers une société plus inclusive et plus apaisée, elle investit dans un environnement de travail plus productif, innovant, et aligné avec les valeurs contemporaines de responsabilité sociale.
- Ouvrir un espace d’échange sécurisé autour de la question de la diversité, l’inclusion, les discriminations
- Etablir une base commune de vocabulaire et de définitions
- Penser l’origine et les liens entre différents concepts liés à la diversité et à l’inclusion
- Réfléchir collectivement à l’ampleur et aux impacts des discriminations
- Établir des pistes d’action pour y remédier
- Un format dynamique et ludique
- Un rythme dynamique alternant tours de cartes et activités ou mises en situation
- Un atelier plébiscité par les entreprises pour sensibiliser les équipes
- ’intelligence collective comme levier de sensibilisation
Toute personne intéressée par le sujet.
La Fresque de la Diversité est un outil pensé et développé par le Centre Égalité, Diversité et Inclusion (CEDI) de l'ESSEC, en co-construction avec Belugames. Les animations sont assurées par les membres de l'équipe du CEDI sur le Campus ESSEC de Paris La Défense. Junko Takagi, professeure-titulaire de la Chaire Leadership & Diversity de l'ESSEC, a apporté son expertise scientifique, essentielle à la création de cet atelier, assurant ainsi son fondement académique solide.
