Cette formation s’adresse à des professionnel·les impliqué·es dans la stratégie, la coordination ou le déploiement des politiques Diversité, Équité et Inclusion (DEI) au sein de leur organisation.
Les participant·es peuvent notamment occuper les fonctions suivantes :
- Responsables DEI en charge de la définition et du pilotage de la stratégie DEI dans l’entreprise.
- Professionnel·les RH avec une casquette DEI impliqué·es dans le relais ou la mise en œuvre opérationnelle de la politique DEI.
- Référent·es DEI jouant un rôle de sensibilisation et de mobilisation des collaborateur·ices et managers de proximités.
- Responsables ou chargé·es de mission RSE souhaitant mieux intégrer les enjeux DEI dans leurs feuilles de route environnementales et sociales.
À l’issue de ce programme, les participant·es maîtriseront les compétences essentielles pour devenir un acteur clé des démarches de la DEI dans leur organisation :
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Expertise Conceptuelle et Stratégique :
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Maîtriser les fondamentaux conceptuels et théoriques de la DEI.
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Comprendre les nouveaux enjeux et les angles morts propres aux organisations.
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Mise en Œuvre :
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Approfondir et déployer des pratiques inclusives concrètes au cœur des processus internes (RH, management, etc.).
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Piloter la démarche DEI en s'appuyant sur des données et des indicateurs de performance pertinents.
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- Convaincre, influencer et mobiliser efficacement les parties prenantes et les instances stratégiques.
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- S'initier aux principes fondamentaux de la conduite du changement appliqués spécifiquement aux initiatives DEI.
Docteure de Stanford et titulaire de la Chaire Leadership & Diversité (ESSEC), elle est experte en management interculturel. Ses recherches explorent les identités multiculturelles et la parité dans la direction des organisations.
Professeure enseignante
Maître de conférences HDR à l’IAE Paris-Est et docteur en gestion, il dirige la Chaire Innovation Managériale de l’ESSEC. Il conseille également les grands groupes en stratégie de transformation.
Docteur en sciences de Gestion de l’université Paris I Panthéon-Sorbonne
Avec 18 ans d'expérience RH en groupes multinationaux (luxe, cosmétique), elle accompagne les directions dans l'alignement stratégique. Experte en transformation et Talent Management, elle pilote des projets complexes de conduite du changement et de développement du leadership.
Professor of Management Practice
Explorez notre formation dédiée à l'évolution numérique du travail, axée sur l'engagement des collaborateurs et fournissant les outils nécessaires pour concevoir, gérer et piloter un programme de changement efficace.
- Dates de la prochaine session :
- 1er, 2 et 3 juillet 2026
