Les établissements bancaires ont plus que jamais besoin de décideurs agiles, ouverts sur le monde, dotés des clefs essentielles des mutations du monde bancaire, d’une maîtrise technique approfondie et des meilleures compétences stratégiques et managériales.
Avec le Mastère Spécialisé® Senior Management Bancaire, l’ESBanque et l’ESSEC réunissent leurs expertises et leurs écosystèmes pour développer un parcours de formation dédié aux managers bancaires appelés à évoluer vers des postes à hautes responsabilités.
Cette formation permet aux apprenants de maîtriser le spectre des compétences indispensables aux nouvelles exigences du senior executive manager bancaire :
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Le management des équipes et la conduite du changement
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le marketing des services financiers
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les instruments de gestion et de pilotage commercial et financier
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la conformité et les différentes catégories de risques
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les technologies de l’information et de la communication
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les activités des banques à l’international
Les collaborateurs sélectionnés ont ainsi l’opportunité d’acquérir une nouvelle dimension leur permettant de s’affirmer en matière de compréhension des stratégies bancaires, d’animation des ressources humaines et de développement profitable des activités.
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Des sessions de 5 jours propice à la réflexion et à la prise de hauteur
- Un programme complet pour s’immerger dans l’apprentissage des compétences de haut de niveau
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Des modes d’apprentissage variés : cours et conférences, études de cas, simulations d’entreprises, ressources à disposition (Knowledge Lab et Talent Center
- Un ancrage systématique dans la réalité de la Banque
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Une promotion multiculturelle, riche de la diversité de ses profils, parcours et domaines d’activit
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Des intervenants de haut niveau, professeurs reconnus et/ou décideurs bancaires en activité, apporteurs de perspectives sur des enjeux réels
- Un puissant réseau d’alumni, dirigeants et décideurs de la banque, terrain d’entraide et d’enrichissement durable
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Une thèse professionnelle, source directe de bénéfices stratégiques et opérationnels pour votre banque, réalisée avec l’appui personnalisé d’experts
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Un accompagnement vers la publication et la valorisation des résultat
- Une valeur du diplôme reconnue par nos alumni, leurs managers et tout l’écosystème bancaire.
Aux dirigeants managers bancaires dans toutes les familles de métiers de la banque : force de vente, métiers de traitements ou fonction support.
Pauline Monière, Cheffe de projet à la direction marketing de la Banque Postale, Major 2020 |
« Au-delà de venir d’établissements bancaires différents, les profils du Mastère Spécialisé Senior Management Bancaire – CESB Management sont issus de tous les parcours, de tous les métiers et de pays variés, ce qui offre un panorama complet de tout le périmètre de la banque. C’est intéressant de découvrir ce que font les autres durant cette période d’immersion d’une semaine par mois, avec des cultures d’entreprises et des quotidiens complètement différents du nôtre. Ces échanges ont pu nourrir ma réflexion personnelle, m’ont permis de me développer, de grandir et de m’ouvrir. Deux ans après la fin de mon cursus, je suis ravie d’avoir pu assister à la remise des diplômes de La Banque Postale de la promotion 2022 dont j’étais la marraine, et de revoir tous ceux avec qui j’ai tant appris durant mon parcours de formation ». |
Xavier Menuge, Directeur des Ressources Humaines du Crédit Mutuel et Major 2021 |
« Le MS Senior Management Bancaire – CESB Management est un diplôme reconnu, un cursus d’excellence qui a su se renouveler pour mieux appréhender l’ensemble des enjeux de transformation de la banque de demain. Ce parcours de formation conjugue les compétences techniques des experts intervenant à l’ESBanque et permet de développer sa réflexivité de manager au travers des enseignements de l’ESSEC. Cette remise de diplômes est une vraie reconnaissance ; c’est une joie de célébrer nos réussites et de partager la fierté du rang de major, tant pour moi que pour mon entreprise ! Cette soirée de remise se conclut à merveille ce temps de formation très riche que nous avons vécu ». |
Hervé Locteau, Responsable de la maîtrise des risques à la Banque Postale et Major 2022 |
« Après avoir obtenu l’ITB Management Bancaire, j’ai attendu 10 ans avant d’intégrer la promotion 2022 afin de développer encore plus ma culture bancaire, m’enrichir personnellement, continuer de grandir professionnellement et de me confronter à d’autres professionnels issus de ce milieu. J’ai acquis grâce à ce Mastère Spécialisé une véritable légitimité, de nouvelles compétences, une meilleure maîtrise de notre environnement bancaire et surtout, une prise de recul qui me permet désormais de me projeter à moyen terme sur des postes que je n’avais pas envisagés auparavant. Cette cérémonie de remise de diplômes, c’est l’occasion de retrouver ma promotion, et de symboliser la fin d’une année et demie de travail passée tous ensemble ». |
Le réseau Alumni
ESSEC Alumni, l’association des alumni de l’ESSEC propose de nombreux services et l’accès à des événements tout au long de l’année. L’association vous propose un large éventail de services déclinés sur 4 piliers
Informez-vous avec les contenus, interviews, articles ainsi que le magazine Reflets pour suivre les dernières actualités de la vie des alumni, des influenceurs, dirigeants et des entrepreneurs emblématiques issus de l’ESSEC.
- Evènements networking
- Masterclasses mensuelles
- Tables rondes
Au total, plus de 450 événements ont été organisés en France et à l’international en 2022.
Continuez à vous épanouir dans un job qui a du sens à vos yeux. C’est l’objectif ici à l’aide :
- D’un job board avec des milliers d’offres d’emploi réservées entre ESSEC
- D’ateliers Carrière
- D’entretiens coaching
- De contenus premiums (comme les études Xerfi par exemple)
- En devenant mentor d’un étudiant ESSEC
- En contribuant et vous investissant dans les projets en lien avec la diversité, l’inclusion et la transition environnementale du réseau (notamment avec les clubs ESSEC Transition Alumni et Sustainable Business)
Créée en 1967, l'Association des Diplômés du Centre d'Etudes Supérieures de Banque a pour but de favoriser, entre les diplômés du C.E.S.B., tous contacts et toutes activités de nature à resserrer leurs liens personnels et à compléter leurs connaissances professionnelles et vise notamment à :
- Favoriser la mise en commun d'expérience et de compétences, contribuer à la promotion du diplôme, développer un réseau professionnel et de haut niveau, dans le respect des règles éthiques et déontologiques,
- Promouvoir l'assistance mutuelle entre les membres dans la poursuite de leur carrière, et encourager les relations avec les organisations professionnelles et les autorités de tutelle du secteur financier, françaises, européennes et internationales.
- Créer des liens entre les anciens diplômés.
Le programme repose sur une forte complémentarité entre :
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des enseignements d’expertise assurés par des professionnels bancaires, encadrés par L'ESBanque
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et une dimension managériale comportementale et marketing portée par l’ESSEC Business School
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la thèse professionnelle, véritable projet de conseil pour la banque, réalisée avec l’appui des experts
Un cursus compatible avec les responsabilités professionnelles des participants :
45 jours de formation sont organisés en 9 semaines échelonnées de janvier à décembre.
Les 6 derniers mois de la formation sont consacrés à la finalisation et à la soutenance de la thèse professionnelle
intrinsically linked fields, enabling them to develop as fully-operational professionals.
Les épreuves d'examen :
- Janvier : Rentrée
- Mars, septembre, octobre : Contrôles continus
- Décembre : Examen + Grand oral
- Avril - Mai : Soutenance de la thèse
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Animation des équipes et la conduite du changement
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Gestion des ressources humaines
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Droit social
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Management d’équipe
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Stratégie de positionnement de diversification et de recentrage
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Leadership
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Atelier de négociation
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Personnalité et styles de management
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Comprendre les dynamiques collectives
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Atelier de Team Building
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- Marketing des services financiers
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Marketing et management des services
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Innovation et services
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Instruments de gestion et de pilotage commercial et financier
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Analyse financière des établissements de crédit
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Stratégie bancaire et gestion du bilan des banques
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Contrôle de gestion bancaire
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Conformité et les différentes catégories de risques
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Approche globale des risques financiers et opérationnels
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Conformité et déontologie
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Risques juridique
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Technologies de l’information et de la communication
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Systèmes d’information et organisation & nouveaux canaux de distribution
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Communication et prise de parole
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Atelier de communication écrit
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Activités de banque à l’international
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Economie monétaire & bancaire et politique monétaire
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Management stratégique des entreprises et stratégie bancaire européenne
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Banque et international
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Industrie bancaire et financière : activités, instructions, réglementation, surveillance
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Simulation d’entreprise « le cas Mirage »
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Simuler, par équipes de 5 participants, la vie d'une entreprise sur une période de 2 ans, les entreprises créées étant en concurrence
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Modules complémentaires
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Conférences sur des sujets d’actualité
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Soutenance intermédiaire des thèses professionnelles / Think tank sur les thèses professionnelles
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Economie monétaire & bancaire - politique monétaire – 8 heures
En décodant la conjoncture, fournir les concepts et les mettre en perspective pour leur appropriation opérationnelle par les participants.
Management stratégique des entreprises et stratégie bancaire européenne – 4 heures
Éclairer sur la nécessité et les règles d'élaboration d'une stratégie par les managers des banques, par références constantes aux pratiques actuelles des grandes banques.
Banque et International – 8 heures
Comprendre la stratégie des banques à l'international afin de mieux situer et décliner celle de son propre établissement : métiers, clients, zones géographiques, risques.
Industrie bancaire et financière : activités, instructions, réglementation, surveillance – 8 heures
Donner un panorama de l'industrie bancaire, de son organisation, de ses enjeux réglementaires, de ses différents acteurs.
Conformité et déontologie – 8 heures
Acquérir pour la mettre en application une véritable culture conformité au quotidien.
Approche globale des risques financiers et opérationnels – 8 heures
Identifier les différents risques auxquels les banques se trouvent exposées, connaître les impacts réglementaires et le pilotage de la stratégie des banques.
Gestion des ressources humaines – 12 heures
Intégrer la dimension de plus en plus stratégique de la fonction RH bancaire dans un contexte évolutif et face à aux nouvelles responsabilités confiées aux managers.
Droit social – 8 heures
Ce que doit connaître un manager de la banque au regard du droit social, quant aux conséquences juridiques de ses actes, de ses décisions et de ses comportements.
Systèmes d'information et organisation des nouveaux canaux de distribution – 16 heures
- Mesurer le rôle structurant du système d’information (SI), au cœur du pilotage des entreprises bancaires, et facteur-clé de compétitivité dans ses applications de CRM.
- Permettre au manager bancaire de bien maîtriser enjeux, méthodes, process, technologies et évolutions.
Analyse financière des établissements de crédit – 16 heures
Comprendre le fonctionnement d’une banque en étant capable d’en conduire l’analyse financière à travers ses documents comptables et financiers.
Stratégie bancaire et gestion du bilan des banques – 16 heures
Appréhender la gestion du bilan comme outil de pilotage de la rentabilité et des risques bancaires du banking book de la banque.
Contrôle de gestion bancaire – 16 heures
- Comprendre les projections à moyen terme des orientations stratégiques
- Mesurer, dans le cadre d’une déclinaison annuelle, les objectifs et les ressources allouées pour réaliser les étapes du plan opérationnel.
- Se prononcer, à partir d’études et d’analyses spécifiques, sur l’évolution probable de l’environnement et des différents facteurs de gestion affectant l’entreprise.
Risques juridiques – 16 heures
Aborder l’ensemble des risques juridiques encourus par le banquier dans un environnement qui a tendance à se judiciariser.
Conférences – 20 heures
Conférences sur des thèmes d’actualité.
Management d’équipe – 16 heures
- Repérer les principaux éléments du management et du leadership ;
- Identifier les compétences des managers ;
- Mieux identifier leur propre style de management ;
- Repérer les éléments constitutifs de l’efficacité des équipes ;
- Mieux comprendre la motivation des personnes et les mécanismes de la communication ;
- Comprendre la dynamique du changement.
Marketing et management des services - 16 heures
Savoir définir une politique de produits et de services financiers et décliner un plan marketing adapté.
Stratégies de positionnement, de diversification et de recentrage - 16 heures
Mieux appréhender les stratégies de création, de positionnement, de diversification, de recentrage sur un cœur de métier.
Innovation et services - 24 heures
Acquérir des méthodes pour une application concrète.
Leadership - 16 heures
Enjeux de la mission du leader dans le contexte réel de l’entreprise et développement des compétences managériales.
Atelier de négociation - 24 heures
Renforcer les capacités à la négociation par l’acquisition de compétences directement mobilisables dans la préparation, la conduite et l’analyse de négociations.
Soutenance intermédiaire des thèses professionnelles, think tank sur les thèses professionnelles - 16 heures
Tutorat, briefings et présentations intermédiaires.
Personnalité et styles de management - 8 heures
Situer les enjeux de la mission du leader dans le contexte réel de l’entreprise et développement des compétences managériales.
Atelier de team-building - 8 heures
Construire la cohésion de la promotion autour de la dynamique de groupe.
Comprendre les dynamiques collectives - 8 heures
Comprendre les dynamiques collectives de collecte d'information, de problématisation, de priorisation.
Communication et prise de parole - 8 heures
Aborder la communication sereinement et être à l’aise dans les prises de parole.
Atelier communication écrite - 8 heures
Construire des schémas pertinents dans le cadre de la communication écrite.
Pour valider son diplôme, chaque participant réalise une thèse professionnelle et la soutient devant un jury au plus tard 24 mois après le début du programme. Un professeur expert de l’ESSEC accompagne individuellement chaque participant tout au long de la réalisation de sa thèse. Le sujet porte idéalement sur une problématique réelle de l’environnement professionnel du participant.
La thèse aboutit à des solutions ou recommandations concrètes et permet ainsi de valoriser le candidat sur plusieurs plans :
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Ses connaissances techniques et managériales acquises tout au long de la formation ;
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Sa capacité à mener une étude complexe avec rigueur ;
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Son esprit d’analyse et de synthèse ;
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Sa capacité à être force de proposition face aux enjeux réels de son entreprise
Le corps professoral du cursus est constitué des meilleurs professionnels experts de leur discipline.
Tous sont animés par la passion de transmettre des connaissances et de partager les réflexions les plus actuelles.
Certains sont auteurs d’ouvrages de référence ou publient dans des revues spécialisées.
Les enseignements dispensés sous forme interactive concilient les dimensions pragmatiques et conceptuelles.
Vous bénéficiez d'une offre carrière à la carte, jusqu’à la fin de votre programme.
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Rencontre kick-off pour faire le point sur votre projet professionnel et définir un plan d’action
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Séances de coaching pour vous guider dans votre transition ou repositionnement professionnel ainsi que dans votre posture de leader
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Conseils d'experts sur des thématiques spécifiques : LinkedIn, la négociation de salaire, le relooking stratégique...
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Construire votre projet professionnel : bilan, réflexion collective, plan d’action...
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Rechercher un emploi : stratégie de recherche, CV, entretien…
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Déployer votre réseau : personal branding, LinkedIn, stratégie politique en entreprise...
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Développer vos talents : leadership, gestion de conflits, communication de crise...
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Réseauter à nos soirées inter-promos et alumni
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Participer à nos conférences thématiques
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Rencontrer des entrepreneurs inspirants
"L'excellence des sessions de coaching du Talent Center pousse à se surpasser. Moi qui aime me challenger au quotidien, j'apprécie notamment l'accompagnement des experts pour leurs conseils sur mesure."
Executive MS Direction Financière et Contrôle
« Le Talent Center, de par la diversité de son offre, représente pour tout étudiant une véritable chance en complément de la formation ESSEC. Composé de professionnels experts et dévoués, le Talent Center vous propose un riche panel d'ateliers vous donnant les clés essentielles pour vous différencier. »
Executive MS International Business Development 2023
« Le Talent Center m’a permis d’aborder mon développement professionnel d’une façon tout à fait nouvelle. Il s’agit avant tout d’une expérience humaine riche en partage et en rencontres uniques avec de remarquables experts et des participants talentueux. »
Executive Master in Digital Transformation 2022
La formation est ouverte :
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Aux collaborateurs bénéficiant d’une formation de niveau bac+4/bac+5 (M1/M2) ou titulaires de l’ITB (Institut de Technique Bancaire) et bénéficiant d’un minimum de 3 années d’expérience dans un établissement financier.
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Aux autres collaborateurs ne répondant pas à ces conditions mais affichant une très forte expérience
Pour vous inscrire - ou inscrire vos collaborateurs - veuillez télécharger puis compléter le formulaire sur votre ordinateur. Adressez-le ensuite par mail (en vous assurant qu'il comporte votre signature) à inscription@esbanque.fr
Pièces à joindre obligatoirement au dossier de candidature :
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Photocopie de la carte d’identité
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Photocopie des diplômes obtenus
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Curriculum Vitae avec photographie
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1 photo d’identité au format numérique
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Lettre de recommandation*
*Le candidat doit obligatoirement être recommandé par un supérieur hiérarchique ou une personne qualifiée.
Cette recommandation est matérialisée par une lettre dans laquelle il sera fait mention des qualités personnelles et professionnelles du candidat, de sa détermination à se former et de l’opportunité professionnelle d’une telle candidature.
La validation des candidatures s’effectuera à l’issue d’un entretien conduit avec chaque candidat en présence du Directeur Académique du diplôme de l’ESSEC et d’un représentant de l’ESBanque.
Une voie est ouverte au titre de la validation des acquis professionnels et personnels (VAPP) :
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Pour les candidats titulaires d’un diplôme français ou étranger sanctionnant un cycle d’au moins 3 années d’études après le baccalauréat (Bac +3) ou totalisant au minimum 180 ECTS et ayant au minimum 6 années d’expérience professionnelle et dont le poste actuel (min 1 an) est un poste d’encadrement ou à responsabilité
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Pour les personnes titulaires d’un diplôme français ou étranger sanctionnant un cycle d’au moins 2 années d’études après le baccalauréat (Bac +2) et ayant au minimum 9 années d’expérience professionnelle et dont le poste actuel (min 1 an) est un poste d’encadrement ou à responsabilité.
La démarche de validation des acquis professionnels vise à postuler à la sélection d'entrée dans la MS Senior Management bancaire - CESB Management alors que le candidat n’a pas le niveau d'études requis (décret d’août 1985).
Un dossier complémentaire sera à compléter. L'objectif de ce dossier est d’expliciter les compétences acquises en référence avec celles du diplôme visé.
Tarif de la formation (Cycle 2023-2024) : 26 010 €
Intéressé(e) ? Parlons-en !
Des questions ou déjà prêt à vous inscrire à notre Mastère Spécialisé Senior Management Bancaire – CESB Management ?
Demandez à être rappelé et parlons de votre projet
CESB-MANAGEMENT (typeform.com)
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