La Fresque de la Diversité : 42 cartes pour cultiver un environnement de travail inclusif et performant.
La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée.
En adoptant la Fresque de la Diversité, votre entreprise ne fait pas seulement un pas vers une société plus inclusive et plus apaisée, elle investit dans un environnement de travail plus productif, innovant, et aligné avec les valeurs contemporaines de responsabilité sociale.
Le parcours de formation vous donnera toutes les clefs pour animer cet atelier au sein de votre organisation. Seront approfondies les notions sur les cartes, mais aussi les postures à utiliser pour susciter le plus de dialogues et de prises de consciences sur ces sujets.
- Identifier les points de vigilance sur le fond et la forme de l’animation ainsi que les prochaines étapes avant sa première co-animation
- Comprendre en profondeur les définitions des concepts
- Avoir en tête les ordres de grandeur des inégalités
- S’ouvrir à un panel large de types de critères de discriminations
- Mieux comprendre les différentes approches de lutte contre les discriminations
- Travailler sur les différentes postures (animation/facilitation/transmission)
- Monter en puissance sur toutes les compétences nécessaires en amont : capacité d’écoute et d’adaptation, humilité, empathie
- Une formation hybride avec une journée en présentiel, puis une ½ journée à distance
- La possibilité par la suite d’animer l’atelier auprès de tous les membres de votre organisation
- L’inclusion dans un réseau de +900 personnes formées à l’animation de la Fresque de la Diversité
- Une pédagogie reposant sur les échanges et l’expérience des participants, avec de nombreux travaux de groupe
Cette formation s’adresse à des salariés d’organisations souhaitant sensibiliser leurs collègues.
Ressources Humaines, Responsables RSE, Responsables Diversité & Inclusion
Minimum 2 salarié·es (sinon 1 en supervision), ayant une appétence / compétence pour les sujets Diversité et l’animation d’ateliers.
Cette formation ne s’adresse pas à des indépendants qui souhaiteraient commercialier la Fresque auprès de leurs clients.
La Fresque de la Diversité est un outil pensé et développé par le Centre Égalité, Diversité et Inclusion (CEDI) de l'ESSEC, en co-construction avec Belugames. Les animations sont assurées par les membres de l'équipe du CEDI au Campus ESSEC de Paris La Défense. Junko Takagi, professeure-titulaire de la Chaire Leadership & Diversity de l'ESSEC, a apporté son expertise scientifique essentielle à la création de cet atelier, assurant ainsi son fondement académique solide.
« Avoir des animateurs et animatrices en interne nous permet d’aller plus loin dans notre politique RH autour de la D&I. Cela nous permet de rendre le sujet concret et de toucher toutes nos populations, quelque soit leur grade. Les participants peuvent ainsi identifier les animateurs et animatrices comme Alliés des sujets D&I, rejoindre d’autres initiatives autour de la D&I et discuter de sujets « terrains » lors des fresques, plus proches de leur quotidien et donc plus inspirants pour eux. De plus, être sur le terrain nous permet de mieux leur expliquer le contenu et l’intérêt d’y participer ; on en devient finalement les meilleurs Ambassadeurs. »
HR Business Partner chez Deloitte
