Comment financer sa formation ? 

De 2 jours à 18 mois, certifiantes ou diplômantes, la majorité de nos formations sont finançables par le biais du CPF.

Pour vous aider à y voir plus clair dans les possibilités de financement qui s'offrent à vous, nous avons posé plusieurs questions à Murielle Diabaoui, Consultante formation à l’ESSEC.

Le CPF : Qu’est-ce que le CPF et à qui s’adresse t-il ?

MD - Le CPF est l’acronyme de Compte Personnel de Formation. Il s’agit d’un moyen de financement mis à disposition de tout actif en France , de son entrée dans la vie active à sa prise de retraite, qu’il soit en poste ou en transition professionnelle. Son usage a été simplifié en 2019 par la mise en œuvre d’une plateforme “moncompteformation.gouv.fr” qui permet de mobiliser ce dispositif à n’importe quel moment avec une réponse “d’accord” dans un délai très court.

Hormis le CPF, existe-t-il d'autres pistes de financement ?

MD - Bien sûr. Plusieurs dispositifs de financements existent, outre le financement personnel qui prend de plus en plus de place. Tout a chacun peut solliciter son employeur lors des entretiens annuels pour mobiliser le plan de développement des compétences. Existe également le contrat d’apprentissage (pour les moins de 30 ans sur des formats diplômants) , le dispositif Pro A (pour les reconversions ou promotion par alternance), le CPF de transition professionnel (ancien CIF, utilisable pour les formats diplômants) et des aides peuvent être octroyées par les Régions, les caisses de retraites ou les CCI.

Les aides pour un demandeur d’emploi sont-elles les mêmes que pour un salarié ?

MD - Il y a quelques convergences notamment l’usage du CPF, les aides régionales ou des caisses de retraite. Par ailleurs, les demandeurs peuvent solliciter près de Pôle emploi une Aide Individuelle à la Formation. Les AIF sont à discrétion des agences qui arbitrent les octrois sur dossier de motivation .

L’employeur peut-il vous accompagner dans le financement de votre formation ?

MD - Oui bien sûr ! N’oublions pas qu’un des points clés de la réforme de la formation de 2015 (renforcé par celle de 2019) est de pousser les entreprises à concourir à l’employabilité de leur salarié. C’est d’ailleurs une obligation légale. Le mieux est d’associer votre responsable à votre démarche pour trouver la bonne formation et le bon budget.

Quel site(s) conseilleriez-vous ? 

MD- Si je devais conseiller un site, je dirais : pensez à jeter un regard sur le site de votre Opérateur de Compétence (OPCO), c’est votre partenaire privilégié pour construire le budget de votre projet.

Pour aller plus loin :

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