Le projet de la Master Academy qui a germé dans l'esprit du Président de Grant Thornton, Robert Dambo est pleinement soutenu par le comité de direction. C’est un programme miroir des priorités Grant Thornton et sa politique RSE, validé par un certificat ESSEC.
Il se déroule sur deux ans au rythme de 2 à 3 jours de formation tous les deux mois, en présentiel pour favoriser le networking et marquer une rupture avec le temps de travail.
Parmi les temps forts du programme il y a l’ouverture, qui se déroule à l’Abbaye de Royaumont, un séjour au Campus de la transition ou ils font l'expérience de la sobriété et rencontrent des chercheurs et des dirigeants de sociétés à mission et un séminaire sur un des sites de l’école militaire de St. Cyr, où ils vivent une expérience très insolite sur le thème du management des équipes et du pilotage de l'action collective.
Le parcours se termine par une Learning expédition alternativement en fonction des promotions, dans la Silicon Valley, épicentre mondial de l'innovation et région de tous les possibles ou à Singapour.
L'impact de la Master Academy se fait sentir à tous les niveaux de l'organisation. « Nos collaborateurs sont plus confiants, plus engagés et plus aptes à faire rayonner notre vision. C'est un investissement dans l'avenir de Grant Thornton, car ces leaders formés contribueront à transformer notre cabinet de l'intérieur. »
Outre les compétences techniques et comportementales, la Master Academy met l'accent sur le développement du leadership éthique. « Nous formons des leaders qui excellent non seulement dans leur domaine, mais qui le font avec intégrité et responsabilité. C'est la clé pour bâtir une entreprise durable et résiliente. »
La collaboration avec l'ESSEC apporte une dimension supplémentaire. « Nous bénéficions de l'expertise académique de l'une des meilleures écoles de commerce au monde. Le programme avec l’ESSEC les confronte aux questions qui se posent à nous tous en ce début du 21e siècle : est-il possible de concilier transition écologique, transformation digitale, justice sociale et développement économique ? Sommes-nous en mesure d'élaborer des alternatives au modèle économique actuel ? Ceux de nos clients, mais aussi le nôtre ? »
En s'engageant dans une telle initiative, Grant Thornton renforce également son image de marque et son attractivité en tant qu'employeur. « Les talents d'aujourd'hui recherchent plus que jamais des entreprises qui investissent dans leur développement professionnel et leur épanouissement personnel, et qui portent un véritable engagement envers les enjeux actuels. Notre partenariat avec l'ESSEC nous permet de répondre à cette demande incontournable des jeunes talents sur le marché du recrutement. »
