27.5.2024
Dans le paysage professionnel actuel, l'égalité des sexes et la diversité des genres sont des sujets cruciaux. Pour répondre à ces enjeux, l'ESSEC Business School a lancé le programme Femme et Talent, sous la direction de Viviane de Beaufort, professeure à l’ESSEC et experte en gouvernance, genre et autonomisation.
Les recherches et observations de l'ESSEC ont révélé des obstacles persistants auxquels les femmes sont confrontées lorsqu'elles aspirent à des postes de leadership. Viviane de Beaufort explique :
"Les femmes sont souvent confrontées à des défis liés aux stéréotypes de genre qui peuvent perdurer; par ailleurs le déséquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est plus prégnant lorsqu'elles cherchent à accéder à des postes de leadership. Nos programmes visent à les aider à surmonter ces obstacles en leur faisant prendre conscience que le problème n’est pas personnel mais systémique (sociologique)."
Une Approche Inclusive du Leadership
Viviane de Beaufort décrit le leadership féminin comme "une approche plus inclusive, collaborative et plus empathique à l'égard des collaborateurs". Contrairement à un modèle de leadership masculin plus directif et axé sur la compétition, le leadership féminin privilégie "le consensus et la recherche de solutions gagnant-gagnant : l’intelligence collective."
Expertise Académique et Professionnelle
Sous la direction de Viviane de Beaufort, le programme bénéficie d'une expertise académique de pointe et d'une expérience pratique solide. Les participantes sont accompagnées par des intervenants renommés dans les domaines du leadership, de la gouvernance et du genre.
Approche Pratique et Personnalisée
Le programme intègre des études de cas pratiques pour une application concrète des concepts enseignés. Des séances de coaching personnalisé sont également proposées, offrant un accompagnement individualisé pour le développement professionnel, de l'assertivité au personal branding.
Suivi Post-Formation
Afin d'assurer une mise en pratique durable des compétences acquises, le programme prévoit une intervention à distance trois mois après la formation. Viviane de Beaufort assure elle-même le suivi des participantes, les guidant dans l'application pratique de leurs nouvelles compétences.
Renforcement de la compétitivité
En formant des leaders féminines compétentes et confiantes, le programme Femme et Talent contribue à renforcer la compétitivité des entreprises. Comme le souligne Viviane de Beaufort : "Les femmes apportent une perspective différente et complémentaire à celle des hommes, ce qui favorise l’intelligence collective ; donc l'innovation et la prise de décision éclairée."
Promotion de la diversité et de l'inclusion
Le programme reflète l'engagement de l'ESSEC en faveur de la promotion de la diversité et de l'inclusion dans le milieu professionnel. En soutenant le développement de talents féminins, les entreprises partenaires de l'ESSEC montrent leur engagement envers ces valeurs essentielles.
En lançant le programme Femme et Talent, l'ESSEC Business School adresse un appel aux entreprises et organisations partenaires : soutenez cette initiative ambitieuse et innovante. En collaborant avec nous, vous contribuez à préparer la prochaine génération de femmes leaders, capables de relever les défis du management avec confiance et compétence. Comme le conclut Viviane de Beaufort :
"Je suis optimiste quant à l'avenir du leadership féminin. Les progrès réalisés ces dernières années, notamment du fait de lois progressistes, sont encourageants. Mais on ne change pas une culture centenaire en claquant des doigts, et il reste encore à faire pour atteindre une véritable égalité des chances."
Rejoignez-nous dans cette mission pour faire avancer l'égalité des sexes et promouvoir un environnement professionnel plus diversifié et inclusif. Ensemble, faisons du leadership féminin une réalité tangible et impactant.
