Les chercheurs américains Kathleen M. Eisenhardt (Stanford) et Sidney G. Winter (Wharton), ont reçu le 25 mai dernier le Doctorat honoris causa de l’ESSEC Business School. Cette distinction décernée par l’école de management distingue des personnalités qui ont œuvré tout au long de leur parcours, par leurs réalisations et leurs contributions remarquables, au savoir, à l’excellence académique et à la société dans son ensemble.
L’ESSEC Business School remet ses premiers Doctorats Honoris Causa à deux chercheurs américains
6.6.2018
« Le titre de Docteur Honoris Causa reflète les valeurs de l'ESSEC, et ces premiers récipiendaires rappellent que les concepts d'humanisme et d'innovation sont ancrés dans l'ADN de l'ESSEC, a expliqué Vincenzo Esposito Vinzi, Directeur général de l’ESSEC Business School. Leurs travaux en économie, stratégie et théorie des organisations ont été une source d'inspiration pour des générations d'étudiants, de chercheurs et de praticiens, et résonnent particulièrement avec les valeurs structurantes et l'esprit pionnier qui animent l'ESSEC depuis 1907. Leurs contributions scientifiques interdisciplinaires aux connaissances des affaires et de la gestion d’entreprise les définissent comme de véritables incarnations de l’érudit caractérisé par sa rigueur, son universalisme et son humanisme. »
Deux chercheurs de renommée internationale
Kathleen M. Eisenhardtest professeur Stanford W. Ascherman M.D. et co‐directrice du Stanford Technology Ventures Program à l'Université de Stanford. Ses travaux de recherche portent sur la stratégie et l'organisation dans les entreprises technologiques et les “high‐velocity industries”. Elle a ainsi contribué à une compréhension plus approfondie et plus complète de l'innovation et du développement de produits, au changement dans les environnements en évolution rapide et à l'utilisation d'heuristiques pour gérer la complexité. La méthode de construction de la théorie à partir de la recherche sur les études de cas qu'elle a perfectionné a apporté de la rigueur à la gestion de la recherche dans le monde entier.
Sidney G. Winter est professeur émérite Deloitte & Touche à la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie. Il est une figure de proue de l'économie évolutionniste qui décrit les entreprises comme des entités apprenantes basées sur des routines. Cette théorie révolutionnaire éclaire la compréhension de la nature de l'entreprise, de l'innovation et de l'entrepreneuriat. Le travail du professeur Winter déchiffre aussi bien la dynamique du changement industriel que les processus de génération et de sélection des opportunités technologiques dans les entreprises et les mécanismes qui sous‐tendent les capacités dynamiques des entreprises. Les recherches du professeur Winter ont été une source d'inspiration pour les professeurs et les étudiants du monde entier qui ont cherché à comprendre les fondements du développement économique.
