Niveaux :
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Niveau 1 Coaching learner : 6 jours
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Niveau 2 Coaching master : 6 jours
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Niveau 3 Advanced, leadership and coaching : 6 jours
Notre ambition dans ce programme « Coaching Leadership & Change » est de vous permettre de mieux comprendre, agir et interagir dans des environnements complexes et des situations de changement caractérisant aujourd’hui le monde qui est le nôtre.
L’opportunité vous est donnée de développer une conscience aiguisée de vos propres modes de fonctionnement et de vous enrichir de nouvelles grilles de lecture des organisations et de leurs enjeux.
Aguerris à des méthodes de coaching « référentes », vous serez à l’issue du parcours en capacité d’accompagner en confiance la transformation humaine des organisations et plus globalement le développement des personnes au sein des entreprises.
Programme professionnalisant destiné à l’acquisition de compétences d’accompagnement au sein des organisations et plus particulièrement d’acquisition de méthodes et postures de coaching et de fondamentaux de conduite du changement. Il est introduit par un chemin de découverte et de travail sur soi basé sur des grilles de lecture comportementales. Et les participants pourront s'exercer en fil rouge à l'approche systémique. Cette démarche leur permettra de se transformer en réels agents de changement pour les organisations.
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Former des professionnels du coaching d’entreprise aguerris à une meilleure compréhension des organisations et de leurs enjeux de changement
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Acquérir les fondamentaux du coaching, développer la connaissance de soi, renforcer son leadership et s’équiper pour des activités d’accompagnement
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Adresser, par le coaching, les défis stratégiques de l’organisation et contribuer à l’émergence d’une entreprise apprenante
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Enrichir sa pratique de coach dans une dynamique de transformation, en articulation étroite avec la dynamique des organisations, en situation individuelle et collective et dans l’accompagnement de dirigeants
Programme qui s’articule sur 3 étapes, délivrant chacun un niveau de certification.
Learner
Master
Advanced
Les modules peuvent être réalisés de manière autonome ou suivis en continu. Dans la formule en continu, les participants obtiendront un « Advanced Certificate en Coaching, Leadership & Change ».
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Une évolution en matière de leadership, de postures et pratique du coaching et d'accompagnement humain du changement.
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Un élargissement du scope de compréhension de l’environnement et des organisations au bénéfice des interventions académiques.
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Un cheminement en matière de pratique du coaching et de d’accompagnement de la transformation des personnes au sein des organisations.
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Avec en fil rouge un modèle d’intervention de coaching à la fois stratégique et «écologique » développant une vision systémique des interactions humaines
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Coaching Leaner : les « essentiels »
Programme de compréhension de l’activité au sein des organisations et d’acquisition des fondamentaux. Aux moyens de supports de découverte et de travail sur soi ainsi que de grilles de lecture comportementales, les participants pourront s’exercer aux postures de coaching. Dans ce cadre se fera en particulier l’apprentissage de l’approche systémique de Palo ALTO centrée sur le décodage des interactions fonctionnant en cœur des organisations.
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Coaching Master : coaching et enjeux des organisations
Programme destiné à permettre aux participants de comprendre et d’adresser, à travers le coaching, les enjeux des organisations : transformations, qualité de vie au travail et entreprise apprenante.
Les participants développeront leur capacité à intégrer les questions humaines qui affectent les performances des organisations
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Advanced Leadership & Coaching : coacher dans la complexité et pour plus d’agilité
Programme destiné à s'enrichir d'outils et méthodes des outils et méthodes, à travailler les comportements pour un exercice du coaching dans des environnements incertains et complexes.
Un focus particulier sera porté sur le management de situations sensibles. Seront également abordées les pratiques collectives, le coaching d’équipe et l'accompagnement de dirigeants.
Futurs coachs (internes à l’entreprise et externes) et consultants
Professionnels de la fonction RH et du développement des cadres et dirigeants
Managers pilotes de transformations (structures « Change » ou en charge de grands projets) Coachs professionnels en activité
Dirigeants pour une transformation de l’exercice de leur Leadership
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Un programme dispensé à la fois par le corps professoral de l’ESSEC et des professionnels de référence du coaching tels ceux de l’École du Paradoxe, notre partenaire coaching
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Un programme enrichi des apports de la recherche et des activités des Chaires ESSEC du Changement IMEO et de la Chaire Edgar Morin de la Complexité
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Une ouverture par des intervenants internationaux professionnels du coaching, du leadership et du changement
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Une méthode « fil rouge » d’accompagnement de changement comportemental, ancrée dans la systémique et inspirée de l'École de Palo Alto
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Une mise en pratique du coaching supervisée par des praticiens sur la base d’un réel mandat d’accompagnement dit « Coaching École »
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Des Ateliers professionnels, l’apport de ressources, des témoignages & des conférences
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Une certification ESSEC
Dossier de candidature à compléter
Séminaires
Ateliers de pratique de coaching
Dynamique de « coaching école » supervisé par des coachs professionnels
Ateliers de Co-Developpement
Mooc’s
Accompagnement Managérial
Sessions de Mindfulness
Réalisation d’un Mémoire de pratique professionnelle
Coaching Learner: 6 jours Coaching
Master: 6 jours Advanced
Leadership: 6 jours
Format exécutif, compatible avec la vie professionnelle
