Ce module vous permettra d’appréhender les enjeux d’une conception renouvelée de la
gestion des RH, de vous approprier des démarches innovantes de construction d’un plan de transformation RH intégrant une posture et des pratiques prospectives de développement des compétences, d’innovations organisationnelles, RH et managériales.
- Anticiper les transformations du pilotage business et RH
- Développer des démarches de diagnostic transformationnel
- Piloter un schema directeur de transformation RH
- Anticiper les transformations metiers et competences
- Gérer la transformation RH en pratique
- Communiquer et marketer son projet de transformation RH
Outils et théories éprouvés, applicables directement en situation.
Combinaison d’apports théoriques, d’exemples réels et de cas pratiques.
Pédagogie reposant sur les échanges et l’expérience des participants, avec de nombreux travaux de groupes.
Éligible au financement (CPF, etc.)
Format compatible avec un emploi du temps de professionnel
Toute personne, manager ou professionnel RH souhaitant développer ses compétences dans
l’accompagnement de son équipe et des trajectoires professionnelles.
Professeur à l’ESSEC, professeur des universités à Caen, elle est spécialiste de GRH, rédacteur en chef de la Revue Management & Avenir, vice-présidente de l’Institut d’Audit Social. Ses domaines d’expertise se centrent en particulier sur les problématiques de management prospectif des métiers/GPEC, de mobilités (internes et externes), d’employabilité et d'anticipation des politiques d’emploi et de compétences.
1
fevrier
2025
Journée Portes Ouvertes - ESSEC Executive Education
Managers, Cadres, Dirigeants ou Entrepreneurs, venez nous rencontrer pour concrétiser votre projet de formation professionnelle.
09:00 - 13:30 | Paris-La Défense (CNIT)
