L’objectif de ce module est de vous faire monter en compétences à la fois sur les
fondamentaux du droit du travail, mais aussi sur l’importance du dialogue social et sociétal, afin de mieux vivre ensemble et de faire adhérer les collaborateurs aux projets, il s’agit ainsi de comprendre la dimension relationnelle de la fonction RH.
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Recruter dans le respect des nouvelles règles de droit.
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Connaître les principales évolutions de la législation
et de la réglementation. -
Identifier les risques, les prévenir, les gérer.
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Gérer le salarié dans le respect des nouvelles règles de droit.
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Assurer le dialogue social.
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Gérer la fin du contrat de travail dans le respect des nouvelles
règles de droit. -
Construire un dialogue social adapté.
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Pitcher sa politique de dialogue social et sociétal
Outils et théories éprouvés, applicables directement en situation.
Combinaison d’apports théoriques, d’exemples réels et de cas pratiques.
Pédagogie reposant sur les échanges et l’expérience des participants, avec de nombreux travaux de groupe.
Format compatible avec un emploi du temps de professionnel
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Chefs d’entreprises et d’établissements
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Directeurs d’unité et de site, managers opérationnels et fonctionnels
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DRH, RRH, responsables des relations sociales
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Toute personne amenée à négocier avec les partenaires sociaux
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mars
2025
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